Pracujesz w Belgii i dopadła Cię choroba? Bez paniki! Prawdopodobnie przysługuje Ci zasiłek chorobowy. Belgia rządzi się jednak innymi prawami niż Polska. Dowiedz się więc, jakie są zasady przyznawania i wypłaty chorobowego, tak aby skorzystać ze wszystkich przysługujących Ci praw.
Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy w Belgii?
Belgijski system świadczeń chorobowych obejmuje zarówno pracowników etatowych, jak i osoby samozatrudnione, które z powodu choroby lub wypadku nie mogą wykonywać obowiązków zawodowych. Ale uwaga! Opisywane przez nas przepisy odnoszą się do „zwykłej” niedyspozycji, a nie do niedyspozycji, które są efektem wypadku przy pracy albo rozwinięcia się choroby zawodowej. Wówczas stosuje się zupełnie inne regulacje.
A jak to wygląda w kontekście standardowego chorobowego? System zabezpieczenia społecznego w Belgii jest dość rozbudowany i nastawiony na wsparcie pracownika w trudnych sytuacjach. Zasady jednak znacznie różnią się od tych, które znasz z Polski. Dlatego musisz je poznać, aby zadbać o swoje prawa, a jednocześnie postąpić zgodnie z przepisami.
Masz za sobą pracę w Belgii? Być może należy Ci się zwrot podatku. Uzyskamy go dla Ciebie. Zamów bezpłatną wycenę i kalkulację!
Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek chorobowy w Belgii?
Aby skorzystać z belgijskiego zasiłku chorobowego jako pracownik, musisz spełnić kilka istotnych warunków.
- Trzeba być zarejestrowanym w belgijskim funduszu ubezpieczeniowym (po francusku mutualité, po flamandzku ziekenfonds), który jest odpowiednikiem polskiego NFZ/ZUS. Jeżeli masz formalne zatrudnienie w Belgii, na pewno możesz odhaczyć ten wymóg.
- Musisz mieć przepracowane minimum 120 dni w ciągu ostatnich 6 miesięcy. Jeśli Twój staż jest krótszy, możesz nie uzyskać świadczenia. Musisz także się upewnić, że w tym okresie od Twojego wynagrodzenia zostały odprowadzone składki zdrowotne.
- Kolejna kwestia to uzyskanie potwierdzenia niezdolności do pracy od lekarza.
- Żeby należało Ci się belgijskie chorobowe, nie możesz też mieć przerwy dłuższej niż 30 dni między początkiem niezdolności do pracy a ostatnim dniem pracy lub pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Wpisujesz się w te kryteria? Pozostaje więc niezwłocznie zgłosić chorobę. Daj o niej znać pracodawcy najlepiej jeszcze przed rozpoczęciem dniówki.
Ile wynosi zasiłek chorobowy w Belgii?
System belgijski uwzględnia dwa etapy wypłaty świadczeń chorobowych. Zasady są nieco podobne do tych znanych z Polski. W pierwszym miesiącu choroby wynagrodzenie wypłaca pracodawca, przy czym wysokość świadczenia zależy od typu umowy. I tak:
- pracownicy umysłowi otrzymują 100% wynagrodzenia przez pierwsze 30 dni choroby;
- pracowników fizycznych obowiązuje nieco bardziej złożony system, bo otrzymają 100% wynagrodzenia przez pierwsze 7 dni, 85,88% pensji przez kolejne 7 dni oraz 25,88% od 15. do 30. dnia choroby dla kwoty nieprzekraczającej ustalonego limitu wysokości chorobowego oraz 85,88% od kwoty powyżej tego limitu.
Kiedy upłynie 30 dni, a pracownik nadal jest niezdolny do podjęcia obowiązków, świadczenie przejmuje fundusz ubezpieczeniowy (mutualité/ziekenfonds). Zasiłek wynosi wówczas 60% Twojego ostatniego wynagrodzenia brutto.
Uwaga! Od 7. miesiąca niezdolności do pracy wysokość świadczenia może się zmienić – jest ona ustalana indywidualnie, z uwzględnieniem Twojej sytuacji rodzinnej.
Warto wiedzieć, że istnieje górny limit świadczenia chorobowego w Belgii. Od 1 stycznia 2024 roku wynosi on 176,02 euro dziennie. Jeśli Twoje wynagrodzenie przekracza tę kwotę, zasiłek zostanie odpowiednio ograniczony.
Jak zgłosić chorobę w Belgii?
W Belgii obowiązują dość elastyczne zasady zgłaszania krótkotrwałej niedyspozycji. Od 2024 roku masz prawo do trzech jednodniowych nieobecności w roku bez konieczności dostarczania zwolnienia lekarskiego. Jest to duże ułatwienie, szczególnie w przypadku krótkotrwałych dolegliwości. Musisz jednak:
- natychmiast poinformować pracodawcę o swojej nieobecności;
- podać adres pobytu podczas choroby, jeśli jest inny niż miejsce zamieszkania;
- liczyć się z możliwością kontroli lekarskiej.
Pamiętaj, że nie możesz wykorzystać dwóch dni nieobecności z rzędu – w przypadku dłuższej choroby konieczne jest dostarczenie zaświadczenia lekarskiego do pracodawcy oraz funduszu ubezpieczeniowego (mutualité/ziekenfonds).
A co, jeśli zachorujesz w trakcie dnia pracy i wrócisz do domu wcześniej? Ten dzień nie jest jeszcze liczony jako chorobowy. Dopiero następny zostanie uznany za początek choroby.
Co z chorobą podczas urlopu w Belgii?
Pracujesz w Belgii i zdarzyło Ci się zachorować w trakcie urlopu? Od stycznia 2024 roku belgijskie przepisy wprowadziły korzystną zmianę dla pracowników w tej sprawie. Możesz teraz zamienić dni urlopowe na chorobowe, jeśli zachorujesz podczas zaplanowanego wypoczynku. To rozwiązanie pozwala:
- zachować dni urlopowe na późniejszy termin;
- nie tracić cennego czasu wolnego z powodu choroby;
- lepiej zaplanować swój wypoczynek.
Co po roku choroby w Belgii?
Jeśli Twoja niezdolność do pracy w Belgii przedłuża się i trwa dłużej niż rok, możesz ubiegać się o rentę inwalidzką. Jest to osobne świadczenie, przyznawane przez INAMI (Narodowy Instytut Ubezpieczeń Chorobowych i Inwalidzkich). Jego wysokość również jest uzależniona od Twojej sytuacji rodzinnej i wcześniejszych zarobków.
Podsumowując, belgijski system zasiłków chorobowych jest dość złożony, ale jednocześnie dość korzystny dla pracownika. Aby jednak skorzystać z jego możliwości, musisz dopełnić wszystkich formalności. Podstawa to zgłoszenie choroby pracodawcy i – w przypadku niedyspozycji dłuższej niż 30 dni – funduszowi ubezpieczeniowemu. Jest to warunek sprawnego otrzymania należnych Ci świadczeń i uniknięcia problemów z ich wypłatą.